Avaliar

Ora deixa lá ver se eu consigo fazer uma avaliação de jeito.

Primeiro a minha opinião pessoal:

• Todos os profissionais devem ser avaliados, senão isto vira uma república de bananinhas (ainda não é, mas anda lá muito pertinho).
• Todos os profissionais têm o direito de serem avaliados por quem tem competências para o fazer.

Bem, ser avaliada, eu sempre fui, pela inspecção dos meus serviços, pelos meus superiores hierárquicos e pelos meus colegas de profissão. Todos estes com conhecimentos suficientes para fazerem alguma avaliação válida, produtiva e construtiva. Também sempre fui avaliada pelos consumidores do meu trabalho, de cada vez que evoluíram, que alcançamos juntos os objectivos propostos. E sempre fui avaliada por mim mesma, provavelmente a avaliadora mais exigente que já tive. Assim sendo, não tenho que me preocupar com legislações de “caca” que no fundo até vêm na mesma sequência daquela outra que avalia por necessidade de créditos (tipo cartão de crédito para compras a prestações), ao invés de ser por necessidade efectiva de formação contínua, aquisição de conhecimentos, actualização, etc. formações estas que sempre fiz, por acaso até em maior quantidade e qualidade, antes dos tais créditos. (A propósito dessa outra legislação fiz há uns bons anos atrás uma acção de formação 2 vezes seguidas, curiosamente os formadores tinham sido meus formandos na mesma acção de formação que eu tinha estado a dar nos anos anteriores e seguintes!)

O que eu não estou a entender lá muito bem são aquelas partes em que se fala de alguém que provavelmente nunca me viu mais gorda nem mais magra, nunca sequer falou comigo, quanto mais saber se desempenho bem ou mal as minhas funções, que na volta nem sabem quais são. Ou alguém que mal sabe somar 2 mais 2 sem errar, ou que bom se escreve com b o m, ou proferir uma frase completa sem sair uma barbaridade. Ou ainda alguém que nem sabe que eu existo, para quem não passo de um número e que de repente vai ter que ser capaz de dizer se eu sou ou não excelente, mas atenção porque não podem ser muitos no país, há que limitá-los, porque nós também precisamos dos maus profissionais (esta parte eu pensava que era anedota, mas afinal não é).

Também não percebo aquela parte em que a avaliação se deve aplicar a todos os profissionais à excepção de “alguns”, ora se é todos é todos mesmo. Se todos somos profissionais todos devemos ser avaliados, em todas as profissões e em todos os cargos, ou será que existem profissionais a quem se deve permitir a incompetência? Ou existem cargos que são tão inúteis, que nem é possível avaliá-los?

E agora que já dei a minha opinião pessoal, que diga-se de passagem não deve servir para nada, passo a fazer a propósito do último parágrafo, uma referência que creio já fiz por aí num post mais abaixo:

"Todos iguais, todos diferentes, mas uns mais iguais que a diferença de outros" (quem quiser também pode substituir iguais, diferentes ou diferenças pela palavra competência)

Enfim, vou continuar a trabalhar naquilo que gosto de fazer, que sempre quis fazer (e que sem falsas modéstias, até porque sempre o provei) SEI fazer! E venham de lá as avaliações todas, mas por favor com cabeça, tronco e membros! Tenho a certeza Srs Ministros que no dia em que forem capazes de se avaliar a si mesmos, com rigor, isenção, exigência e competência, estarão aptos a aprovar uma exigente, funcional, justa e valorizante, legislação sobre avaliação de desempenho.